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          以黨的“十八大”精神引領企業 快速健康發展

          時間:2014-02-27 16:04來源:未知 作者:管理員 點擊:
          各基層黨支部: 2013年是全黨上下認真貫徹落實黨的十八大精神的開首之年,也是實現公司跨越式發展打基


            各基層黨支部:

            2013年是全黨上下認真貫徹落實黨的“十八大”精神的開首之年,也是實現公司跨越式發展打基礎、利長遠的關鍵一年。為了切實發揮好黨組織的先進性、純潔性和戰斗堡壘作用,全面推進公司實現小康目標的步伐,經公司黨委研究,對2013年黨建工作做如下安排,請各基層黨支部認真貫徹落實。

            一、深入貫徹落實科學發展觀,全面提高黨的建設科學化水平

            中國共產黨第十八次代表大會把科學發展觀同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想一道確立為黨必須長期堅持的指導思想?茖W發展觀是馬克思主義同當代中國實際和時代特征相結合的產物,是馬克思主義關于發展的世界觀和方法論的集中體現,對新形勢下實現什么樣的發展、怎樣發展等重大問題做出了新的科學回答,把我們對中國特色社會主義規律的認識提高到新的水平,開辟了當代中國馬克思主義發展新境界?茖W發展觀是中國特色社會主義理論體系最新成果,是中國共產黨集體智慧的結晶,是指導黨和國家全部工作的強大思想武器。

            深入貫徹落實科學發展觀,對堅持和發展中國特色社會主義具有重大的現實意義和深遠的歷史意義,必須把科學發展觀貫徹到國家現代化建設全程、體現到黨的建設各方面。各基層黨支部在帶領部門深入落實科學發展的過程中,一是要緊緊圍繞公司發展這個主線,牢牢扭住經濟建設這個中心,堅持聚精會神搞建設,一心一意謀發展,創新發展思路,破解發展難題,著力推進公司“十二五”規劃、品牌強企戰略、多元化支柱產業目標任務的實現,加快形成符合科學發展的管理方式和工作機制;二是要始終把有利于公司長遠發展、有利于保障股東權利、有利于實現員工新期待作為一切工作的出發點和落腳點,實現企業與股東資產同步保值增值、企業與員工收入同步增長的新成效;三是要確保完成公司階段工作目標、年度經濟指標和臨時工作任務,全面落實公司項目建設、品牌建設、制度建設、文化建設總體布局,促進企業全方位協調可持續發展;四是要堅持一切從實際出發,正確認識和及時應對好公司發展過程遇到的矛盾和難題,積極化解矛盾、消除阻礙發展的瓶頸,激發調動各方面積極性,形成公司上下一心、團結拼搏的工作氛圍;五是要堅持解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實,進一步拓展黨建工作平臺,延伸工作觸角,實現向學習型、服務型、創新型轉型的目標;六是要樹立“創新意識是企業發展的動力,面對現實是企業發展的基礎,不斷進取是企業發展的保障,腳踏實地是企業發展的保證”的思想意識,在實踐中把握時代脈搏,不懈探索、奮力開拓蘭海更為廣闊的發展前景。

            二、堅定理想信念,強化思想政治建設

            堅定的理想信念是我黨經受住任何考驗的精神支柱。思想政治教育是我黨的優秀傳統和作風,是始終立于不敗之地、走在時代前列的重要保證。多年來,公司歷經了企業改制的嚴峻考驗、市場經濟的殘酷考驗、社會環境的復雜考驗,正逐步邁向良性發展的軌道。隨之,思路滯后、能力不足、責任缺位、消極等靠的危險已經擺在我們面前,各基層黨支部要以思想政治建設、經常性教育、專題性教育為先導,統一思想認識,做到居安思危、堅定信念、勇于進取,重點抓好以下幾項工作:

            (一)堅持學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系,推進學習型黨組織建設,教育引導黨員堅定政治立場,明辨大是大非,做社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者,以實際行動彰顯共產黨人的人格魅力。

            (二)探索抓好學習方式的轉型,進一步完善公司經常性教育和專題性教育,充分利用月度學習安排,要從以書本為中心轉向以問題為中心,針對重點工作確定學習內容,化解難題理思路、攻堅克難教方法;要從以提高素質為目的轉向以提高能力為目的,通過學用結合、學以促用、用見成效,不斷提高公司全體員工思想境界、學習水平和工作實踐的能力;要從灌輸式學習轉向研討式學習,注重整體智慧的集合和發揮;要從行政化式學習轉向靈活多樣的組織化學習,注重豐富學習內容,提升學習興趣;要從個人式學習轉向共享式學習,注重相互溝通、交流、共進、共勉。

            (三)要將注重實際、講求實效性作為思想政治建設的首要目標。思想政治建設一定要貼近企業實際、貼近發展需求,各基層黨支部要緊緊圍繞公司和部門經營發展實際,開展思想政治工作,著力解決統一思想、形成共識、凝聚力量、統一行動的問題。要把學習能力轉化為應對變化的能力,針對熱點、難點、重點展開工作。要通過工作方法的創新,進一步發揮思想政治工作的“催化”作用。

            (四)要把群眾工作作為思想政治建設的重要平臺。“從群眾中來,到群眾中去”是我們黨思想政治建設法寶,離開了群眾的思想政治建設是無本之木、無源之水。我們要堅持從群眾立場上親近群眾、從群眾利益上想著群眾、從群眾需求上服務群眾,一心先想著群眾,盡心服務群眾,真心把好事辦實,使企業和員工形成利益共合體和事業共同體。

            三、勇于擔責、勇于實踐、勇于創新,抓好兩級班子和職工隊伍建設。

            公司要實現持續穩定發展,進而實現跨越式發展,關鍵在于建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的管理骨干隊伍。打造精干高效的管理團隊,首先要進一步加強勇于擔責的工作作風,勇于擔責就是在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬;敢于承擔難事、棘手的事、得罪人的事,善于處理各種復雜的矛盾;敢于深入一線、主動靠前,把矛盾化解在基層,把問題解決在萌芽狀態。二是進一步增強管理人員的“領”與“導”的作用,管理者要在工作中身先士卒、率先垂范,在工作中要有激情、有韌勁,更要辦實事。辦事要有能力、有水平、有辦法。要有科學的思維能力、有科學的工作方法、有抓好班子帶隊伍的能力。三是進一步提高抓工作落實能力。工作任務完成的好不好,其實就是抓落實抓的好不好的問題,抓落實必須要有目標感,必須把各項工作的目標任務、實施標準、方法步驟、相關責任進行細化、量化、具體化,形成最佳的執行方案,然后積極部署實施。要大力推行“一線工作法”,強化管理人員進一線、確保調度在一線進行、服務在一線到位、問題在一線解決、責任在一線落實。四是進一步培養管理人員的“五種能力”,即戰略決策能力、經營管理能力、市場競爭能力、開拓創新能力、應對復雜局面的能力。通過外培、自學、實踐等方法重點培養,外培是促進能力提高外部因素,我們主要依靠自學、實踐,在工作中多思考、多領悟、多實踐,去發現問題、研究問題、解決問題,提高對工作預見問題的前瞻性、預判性,從而達到工作能力的提高。五是繼續注重德育建設。堅持任人唯賢、德才兼備、以德為先的用人標準,堅持在重點崗位、關鍵崗位使用品行端正、情趣良好的人員,形成以德修身、以德服眾、以德育才、以德用人的企業風尚。六是加強后備管理人員的隊伍建設,建立后備人才庫,形成適應企業長期發展的年齡結構、知識結構、專業結構和梯形結構的人才資源儲備,使管理人員隊伍新陳代謝呈現良性循環,始終保持強勁的發展動力和持續競爭力。七是堅持不拘一格使用人才,堅持內部培養和外部引進兩方面發現人才。拓寬用人選人平臺,讓能干事者有機會,干成事者有舞臺,形成優勝劣汰、公平競爭的企業用人選人機制。

            四、科學發展引領黨建工作,充分發揮黨組織作用

            全面提高黨的建設科學化水平,是十八大確定的黨的建設重點工作目標,是形勢的發展、事業的開拓、人民的期待。我們在貫徹落實這一工作目標時,要時刻牢記黨堅強有力,黨同人民保持血肉聯系,國家就繁榮穩定,人民就幸福安康的宗旨,努力工作,推進公司黨建工作上臺階、謀跨越。

            (一)牢牢把握加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設的主線,堅持黨要管黨、從嚴治黨,全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設、增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力,建設學習型、服務型、創新性的馬克思主義執政黨,確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。

            (二)始終圍繞中心抓黨建,抓好黨建促發展。公司黨建工作要圍繞企業發展的目標來謀劃,必須緊貼企業經營管理的重點、難點來開展。一是團結帶領員工貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務,以優良的黨風凝聚黨心民心、帶動政風民風;二是圍繞黨的先進性和純潔性,深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動,充分發揮黨組織推動發展、服務群眾、凝心聚力、促進和諧的作用;三是繼續深化創先爭優活動,通過各黨支部“對標追趕、晉位升級”等工作,強化黨組織在公司發展進程中艱苦奮斗、攻堅克難的戰斗堡壘作用,通過設立“黨員責任區”、“黨員示范崗”等活動,體現黨員在日常工作中的先鋒模范作用;四是抓好道德建設基礎,教育引導黨員、管理人員、員工踐行社會主義榮辱觀、講黨性、重品行、作表率,形成企業和諧發展工作氛圍。

            (三)提升黨建機制科學化水平。積極發展黨內民主,增強黨的創造活力。堅持民主集中制、民主生活會制度,開展批評與自我批評,營造黨內民主平等的同志關系、民主討論的政治氛圍、民主監督的制度環境,落實黨員知情權、參與權、選舉權、監督權;擴大黨組織和黨的工作覆蓋面,完善選撥干部競爭機制,提高選人用人公信度,不讓老實人吃虧,不讓投機鉆營者得利;完善干部考核評價機制,促進領導干部樹立正確政績觀;加大培養年輕優秀人才,使各方面優秀人才充分涌現、各盡其能、才盡其用;充分發揮工會、共青團、女工委等組織的橋梁紐帶作用,進一步把員工思想、認識、行動統一到公司發展的道路上來。

            (四)堅定不移抓好黨風廉政建設。反對腐敗、建設廉潔政治,是黨一貫堅持的鮮明政治立場,是人民關注的重大政治問題。反腐倡廉必須常抓不懈,拒腐防變必須警鐘長鳴,堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防方針;加強反腐倡廉教育和廉政文化建設;紀委要依據公司發展新形勢、新情況、新特點,圍繞權力運行監督、重大項目建設、大額資金運作等工作,制定前期預防、中期監控、后期督導的廉政風險防控機制;抓好年中廉政建設宣傳月活動,始終保持對懲治腐敗現象的高壓態勢。

            五、強化企業文化建設優勢,打造“蘭海”特色文化

            企業文化在當今企業之間競爭的地位和作用日趨凸顯。各基層黨支部在推進企業文化建設中要著力打造“包容、合作、向上、奮發”的企業文化,不斷加強文化建設,增強全體員工的歸屬感和團體精神,使員工自覺地把個人的人生追求同企業的生存、發展和壯大有機結合起來,從而產生強大的凝聚力和競爭力。具體抓好以下工作:

            (一)打造企業核心價值體系。“包容、合作、向上、奮發”是企業文化的核心。包容就是海納百川,容納新思想、新觀念、新方法、新人才,主動在工作中實踐求索、不懈追求,促進企業新活力、新氣象;合作就是團結協作,企業的發展要依靠全體員工和各部門的共同努力,一個團結合作的集體面對任何困難和險阻都不會退縮,會知難而進,勇攀高峰;向上就是全體員工胸懷積極向上的社會心態、工作目標、生活情趣,營造知榮辱、講正氣、作奉獻、促和諧的企業文化氛圍;奮發就是奮勇向前的精神、發奮圖強的意志、不甘落后的心態,只有這樣,企業的發展才能持續不斷,前行不止。

            (二)緊緊圍繞公司品牌強企戰略,多方位樹立“蘭海”品牌形象。各基層黨支部在推進實施品牌強企戰略的過程中,要創新思路、拓寬眼界、創新辦法,把一切面向社會展現企業形象機會充分利用好,通過黨建渠道樹立企業黨建品牌;通過工會服務樹立工會品牌;通過履行社會責任樹立社會形象品牌等方式,形成品牌效應的集合,全方位推進“蘭海”品牌社會知名度、知曉度和覆蓋度的快速提升。

            (三)充分利用好《今日蘭!穲竺浇槠脚_,設計編排優美板式,展現企業發展成果,宣傳企業文化建設,吸引廣大關注企業發展的合作者和員工閱讀報紙,使企業形象更深層次的融入社會;充分利用好“促銷展示會”、“蘭海文化節”、“春季運動會”等活動載體,通過走出去引進來的方式,擴大影響力,增強品牌效應;充分利用好“蘭海網站”,用信息化、網絡化的手段推進品牌建設。

            同志們,新的目標、新的任務已經確定,讓我們在公司黨委和董事會的正確領導下,發揚“敬業創新,追求卓越”的蘭海精神,堅定信念,不動搖、不懈怠、不折騰,頑強奮斗、艱苦奮斗、不懈奮斗,以黨的十八大精神提升黨的建設科學化水平,提升企業核心競爭力,不斷奪取蘭海發展的新勝利,共同創造蘭海更加美好的明天和未來。

            二○一三年一月九日

          (責任編輯:管理員)
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